忘年会の出し物をやりたくないなら、早めに、ていねいに断ってかまいません。
断れないときは、練習のいらないビンゴやクイズに替えてもらうのがいちばんラクです。
「今年の出し物、新人さんでお願いね」
そう言われて、ため息をついた人は多いんじゃないでしょうか。
練習の時間はとられるし、すべったらどうしよう。
そんな気持ち、とてもよくわかります。
じつは、忘年会そのものに行きたい若い人は多いんです。
いやなのは、出し物のほうかもしれません。
この記事では、余興をする理由と、新人への強制はパワハラになるのかをまとめました。
角の立たない断り方と、準備のいらない簡単なネタも紹介します。
この記事のポイントは以下の4点です。
- 2025年末〜2026年初めに忘・新年会を開く会社は57.2%で、コロナ禍の後で初めて前の年より減った
- 20代の71%は、忘年会に参加したいと答えている
- 業務上明らかに不要なことの強制は「過大な要求」のパワハラに当たると考えられる
- 出し物はビンゴ、スマホのクイズ、利き茶、格付けチェックなら練習いらず
忘年会の出し物をやりたくない！余興はなぜやる？新人の出し物は時代遅れ？
- 忘年会の出し物をやりたくない人の本音
- 忘年会の余興はなぜやる？目的は会社の親睦
- 忘年会スルーとは？若い人は忘年会がきらいなわけではない
- 忘年会の余興は時代遅れ？忘年会を開く会社は57.2%
忘年会の出し物をやりたくない人の本音
2025年の忘年会シーズンも、Xには出し物への本音が出ていました。
「忘年会の企画なんて飲み会の場所押さえるだけでええやろ」という声（xhai_mxiさんのXの投稿）。
「忘年会で出し物ってほんまに令和か？」という声もありました（usagihanayo0117さんのXの投稿）。
前の職場で、新入行員の出し物が忘年会のメインだったという人もいます。
仕事以上に時間をかけて準備したのに、結果は「どスベリ」。
その1年後には、後輩の新人に盛り上げ方を教える側になっていたそうです。
当時は上司にかけ合うという発想すら出てこなかった、とふり返っていました（TakayaKato0220さんのXの投稿）。
準備の時間と、すべる怖さ。
この2つが、出し物をやりたくない理由のまん中にありそうです。
忘年会の余興はなぜやる？目的は会社の親睦
余興は、宴会などで興をそえるためにする演芸のことです（コトバンク 余興）。
つまり、宴会を盛り上げるための出し物ですね。
では、会社はなぜ忘年会を開くのでしょう。
東京商工リサーチが、コロナ禍の前から忘年会を続けている会社に理由を聞きました。
いちばん多かったのは「従業員の親睦を図るため」で85.8%です。
「従業員の士気向上のため」が50.5%、「会社の定番行事のため」が46.8%と続きます（東京商工リサーチ TSRデータインサイト）。
仲よくなって、やる気を上げたい。
余興は、そのための盛り上げ役というわけです。
光和コンピューターでは、2025年は3年目の社員が幹事でした。
余興はビンゴ大会で、景品をかけて白熱したそうです（光和コンピューターのXの投稿）。
余興は、新人の芸でなくても盛り上がります。
忘年会スルーとは？若い人は忘年会がきらいなわけではない
「忘年会スルー」という言葉を聞いたことがありますか。
2019年の年末、若手社員が「会社の忘年会には参加しない」とSNSで次々に宣言して、話題になりました（PRESIDENT Online）。
ただ、若い人が忘年会をきらっているわけではありません。
Job総研の「2025年 忘年会意識調査」では、20代の71%が忘年会に「参加したい」と答えました。
年代別でいちばん高い数字です。
参加したい理由は「メンバーとの関係構築」「職場での繋がりを感じたい」などでした（Job総研プラス）。
いっぽうで、参加したくない理由は「プライベートを優先したい」が上位でした。
2023年の調査では、「経済的な負担が気になる」も33.2%ありました（Job総研プラス）。
忘年会には行きたい、でも出し物の準備に時間はとられたくない。
これが今の若い人の本音に近いのかもしれません。
忘年会の余興は時代遅れ？忘年会を開く会社は57.2%
そもそも、忘年会を開く会社は減っています。
東京商工リサーチの調べでは、2025年末から2026年初めに忘・新年会を開く会社は57.2%でした。
前の年は59.6%で、コロナ禍の後で初めて前の年を下回りました。
コロナ禍の前は78.4%だったので、だいぶ少なくなっていますね（東京商工リサーチ TSRデータインサイト）。
コロナ禍の前は開いていたのに、やめた会社にも理由を聞いています。
いちばん多かったのは「開催ニーズが高くないため」で67.3%です。
次が「参加に抵抗感を示す従業員が増えたため」で41.3%でした（東京商工リサーチ TSRデータインサイト）。
Xでも「催し物なんか一回始めたらそのうち強制になるのが目に見えてる」と、出し物の募集に答えた人がいました（cutnipperさんのXの投稿）。
新人の頃に出し物をしたけれど、今の職場は忘年会すらない、という人もいます（emma_work_さんのXの投稿）。
忘年会を開く会社そのものが減っていて、新人の出し物を前ほど当たり前と思わない人も出てきています。
忘年会の出し物の断り方は？新人への強制はパワハラ？簡単な余興ネタも
- 忘年会の余興 新人への強制はパワハラになる？
- 忘年会の余興の断り方は早めに、感謝をそえて
- 忘年会の出し物の代わりに、みんなで遊べるゲームを幹事に提案
- 忘年会の出し物 簡単なネタはビンゴとスマホのクイズ
- 忘年会の出し物 面白いネタは利き茶と格付けチェック
- 忘年会の出し物 景品とマジックで笑いをとる
- 忘年会の出し物のまとめ
忘年会の余興 新人への強制はパワハラになる？
厚生労働省は、次の3つを全部満たすものをパワハラとしています（あかるい職場応援団 パワーハラスメント）。
1つ目は、「優越的な関係を背景とした」言動であること。
上司など、断りにくい相手からの言動のことです。
2つ目は、「業務上必要かつ相当な範囲を超えた」ものであること。
仕事に必要な範囲をこえている、ということですね。
3つ目は、働く人の「就業環境が害される」こと。
つまり、働きにくくなることです。
パワハラの6つの型のひとつに「過大な要求」があります。
業務上明らかに不要なことの強制は、「過大な要求」のパワハラに当たると考えられています。
勤務時間の外の「懇親の場」でも、「実質上職務の延長」と考えられるものは「職場」に入ります。
仕事の続きのような飲み会も、職場と同じに見られるということです（あかるい職場応援団 パワーハラスメント）。
上司が新人に断れない形で出し物を押しつけるなら、パワハラに当たるおそれがあるわけです。
ただ、本当にパワハラかどうかは、そのときの事情しだいで決まります。
社内で相談しにくいときは、都道府県の労働局などにある「総合労働相談コーナー」が使えます。
パワハラの相談も受けていて、予約はいらず、無料です。
全国の378か所にあります（厚生労働省 総合労働相談コーナーのご案内）。
忘年会の余興の断り方は早めに、感謝をそえて
忘年会そのものを断るときのコツは、出し物を断るときにも使えます。
断ると決めたら、できるだけ早く伝えるのが大事です。
ぎりぎりだと、幹事さんが人数や段取りを組み直すことになります。
理由は「家族の用事がありまして」「都合がつかず」くらいの、あいまいで、うそのない言い方が無難です。
細かく言いすぎると、あとで話がかみ合わなくなります（Job総研プラス）。
そして、最後に感謝の一言をそえましょう。
「お誘いいただきありがとうございます」「また機会があればぜひ」などです。
断る＋感謝＋前向きな一言のセットで伝えると、角が立ちにくくなります（Job総研プラス）。
忘年会には出て、出し物だけを断るときは、別の役を申し出るのがおすすめです。
「出し物は苦手なので、そのぶん受付や景品の買い出しを手伝います」のように伝えてみましょう。
忘年会の出し物の代わりに、みんなで遊べるゲームを幹事に提案
だれかが前に出る出し物より、みんなで遊ぶゲームにすれば、新人だけが目立たずにすみます。
幹事さんに「今年はゲームにしませんか」と案を出してみましょう。
たとえば、チームで話し合って答えを決める「コンセンサスゲーム」。
「砂漠からの脱出」というゲームで、チームで優勝した人がいました。
20〜30人の忘年会の余興としておすすめ、とのことです（noris_grandpaさんのXの投稿）。
お酒を飲まなくても遊べて、前に出て芸をする人もいりません。
忘年会の出し物 簡単なネタはビンゴとスマホのクイズ
いちばん手軽なのは、やっぱりビンゴです。
カードと景品を用意するだけで、練習はいりません。
会社の忘年会のビンゴで、リーチが6つもかかったのにハズレた、という人もいました（GunLance_LeamさんのXの投稿）。
当たらなくても、それ自体が笑い話になるのがビンゴのいいところです。
もうひとつは、クイズ大会です。
4回やって毎回盛り上がったという人が、幹事さんに向けてスマホを使った4択クイズをすすめています。
参加する人が、自分のスマホで答える形です（o2zukaさんのXの投稿）。
問題を作る手間はかかりますが、人前で芸をする必要はありません。
社内の「あるある」や、その年の出来事を問題にすると盛り上がりそうです。
忘年会の出し物 面白いネタは利き茶と格付けチェック
もう少し笑いがほしいなら、飲みくらべのゲームがおすすめです。
紙コップに記号を書いて、お茶を当てる「利き茶選手権」を余興にした忘年会がありました（iwakiFPAさんのXの投稿）。
お茶なら、お酒が飲めない人も参加できますね。
テレビの「格付けチェック」をまねるのも定番です。
「忘年会の出し物のテッパンでしたね。格付けチェック」という声もありました（ad_career28さんのXの投稿）。
高いものと安いものを飲みくらべて当てるだけなので、台本もダンスの練習もいりません。
忘年会の出し物 景品とマジックで笑いをとる
どうしても何か一つやるなら、景品で笑いをとる手もあります。
紙袋に包まれた電動工具だと思って手にしたら、だまされた、という景品がありました（uka0814_cosさんのXの投稿）。
家にあるものをテープでつなぐだけで、手の込んだ芸はいりません。
マジックも、セリフやダンスを覚えなくていい出し物です。
12月3日の「奇術の日」には、「今年の忘年会にマジックはいかがです？」とすすめる投稿がありました（UzarundesuさんのXの投稿）。
見ている人は、トリックを見破ろうとせず楽しみましょう、とも書いていました。
大事なのは、うまさより短さです。
年末は仕事も忙しいので、準備に時間をかけすぎないネタを選びましょう。
忘年会の出し物のまとめ
「忘年会の出し物をやりたくない！余興はなぜやる？新人の出し物は時代遅れ？」をおさらいしましょう。
忘年会の出し物をやりたくない人の本音は、準備の時間と、すべる怖さでした。
忘年会の余興はなぜやる？目的は会社の親睦で、忘年会を続ける会社の85.8%が親睦を理由にしています。
忘年会スルーとは？若い人は忘年会がきらいなわけではない。20代の71%は参加したいと答えています。
忘年会の余興は時代遅れ？忘年会を開く会社は57.2%で、コロナ禍の後で初めて減りました。
「忘年会の出し物の断り方は？新人への強制はパワハラ？簡単な余興ネタも」もおさらいです。
忘年会の余興 新人への強制はパワハラになる？業務上明らかに不要なことの強制は「過大な要求」に当たると考えられます。
忘年会の余興の断り方は早めに、感謝をそえて。あいまいで、うそのない理由が無難です。
忘年会の出し物の代わりに、みんなで遊べるゲームを幹事に提案。コンセンサスゲームなら前に出る人はいりません。
忘年会の出し物 簡単なネタはビンゴとスマホのクイズ。練習はいりません。
忘年会の出し物 面白いネタは利き茶と格付けチェック。飲みくらべて当てるだけです。
忘年会の出し物 景品とマジックで笑いをとる。準備は短くすませましょう。
やりたくない出し物は、早めに断るか、みんなで遊べるゲームに替えて、今年の忘年会はラクに楽しみましょう。
忘年会のあとの新年会
- 新年会とは？いつまで？勘定科目も
新年会とは？いつまで？勘定科目も
新年会は、新年を祝って1月に開く宴会です。
いつまでに開けばいいか、英語での言い方、出し物や景品、会費の勘定科目と消費税は新年会とは？いつ開く？いつまで？の記事にまとめています。
